Aanvankelijk had de wetgever, bij de hervorming van het vennootschapsrecht, de intentie om de coöperatieve vennootschap  af te schaffen, wat uiteindelijk enkel gebeurde voor de nog weinig gebruikte CVOA. De coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, bleef uiteindelijk overeind, maar enkel voor vennootschappen met het coöperatief gedachtengoed. De in artikel 6:1 WVV vermelde omschrijving leidt tot veel onduidelijkheid. Anderzijds rijst de vraag of het niet aangewezen is om de vroegere CVBA om te zetten in een BV. 

Het juridisch kader van de CV werd bovendien grotendeels gelijkgeschakeld met dat van de BV. Toch blijven er een beperkt aantal verschilpunten. Ook bij de CV is het kapitaalbegrip afgeschaft, en dus ook één van de belangrijkste kenmerken van de vroegere CVBA, namelijk het onderscheid tussen het vast en het variabel kapitaal.    

Anderzijds kan de coöperatieve vennootschap erkend worden als sociale onderneming, die de feitelijke vervanger is geworden van de vroegere vennootschap met sociaal oogmerk.

In deze opleiding ontleden we grondig de CV, met toetsing zowel aan de vroegere CVBA als aan de huidige BV. 

Volgende vragen/items komen onder meer aan bod:

• Wat verstaan we onder het “coöperatief” gedachtengoed in de zin van artikel 6:1 WVV?
• Kunnen professionele vennootschappen nog verder werken als CV?
• Wat zijn de verschillen tussen de CV en de BV?
• Tegen wanneer moet men een keuze maken?
• Wat als men ten onrechte het statuut van CV behoudt?
• Blijft de flexibiliteit inzake inbrengen, behouden na de afschaffing van het variabel kapitaal?
• Wat blijft over van de specifieke uitsluitingsregeling van de CVBA?
• Is er sprake van een omzetting indien de overstap naar BV wordt overwogen?
• Welk recht is toepasselijk op de nog niet omgevormde CVBA?
• Wanneer, en onder welke voorwaarden, kan een coöperatieve vennootschap als sociale onderneming worden erkend?
• Wat zijn de voorwaarden om een door de Nationale Raad voor de Coöperatie erkende coöperatieve vennootschap te worden/blijven?
• Is die erkenning noodzakelijk om het statuut van CV te behouden?

Dit alles wordt opgenomen in een uitgebreide praktijkgerichte syllabus.

Guy Poppe is licentiaat in de economie aan het Rijksuniversitair Centrum van Antwerpen, gegradueerd in 1983 ; licenciaat in het Fiscaal recht aan het Economische Hogeschool St. Aloysius te Brussel, gegradueerd in 1985 en licenciaat in de rechten aan de Universitaire Instelling Antwerpen, gegradueerd in 1990. Verschillende jaren werkzaam als juridisch adviseur bij Ernst & Young en Coopers & Lybrand. Medewerker aan diverse fiscale nieuwsbrieven en de fiscale databank Fiscalnet. Docent fiscale en vennootschapsrechtelijke onderwerpen voor diverse accountantsverenigingen en commerciële organisaties en Lector Hogeschool Gent.